一、公司簡(jiǎn)介
安徽青山控股集團(tuán)有限公司是當(dāng)涂縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)控股公司，主體信用評(píng)級(jí)為AA+。自2016年6月成立以來(lái)，集團(tuán)公司在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下加快推進(jìn)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)發(fā)展國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、股權(quán)投資、公用事業(yè)運(yùn)營(yíng)、類金融服務(wù)、水利工程建設(shè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)板塊。
二、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃2名（附件1）。
三、報(bào)考資格及條件
符合《招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件，其中"35周歲及以下"為"1988年7月1日及以后出生"，"40周歲及以下"為"1983年7月1日及以后出生"。
具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或錄用的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間為：2024年7月11日8:00-2024年7月24日17：00截止，逾期不接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式及報(bào)名材料：
網(wǎng)上報(bào)名:登錄馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務(wù)平臺(tái)https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=52778951015662080操作流程報(bào)名。
報(bào)名材料：本人有效居民身份證件（身份證正、反面）、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它相關(guān)證明材料。請(qǐng)將以上材料掃描件按要求上傳。
3.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
4.每名報(bào)名者限報(bào)1個(gè)崗位，不可重復(fù)報(bào)考多個(gè)崗位。
5.報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的調(diào)整相應(yīng)崗位計(jì)劃并另行補(bǔ)充公告。
（二）資格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全或弄虛作假的，取消報(bào)考資格。
2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在招聘群公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息。
3.請(qǐng)參加報(bào)名的考生自行加入招聘群。招聘群獲取方式：網(wǎng)上報(bào)名考生資格審核通過(guò)后發(fā)送含有招聘群號(hào)的確認(rèn)郵件，請(qǐng)注意查收。
（三）考試
考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間：筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)資格審查群公告。
（2）筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)（包括但不限定行測(cè)、申論、專業(yè)知識(shí)等），筆試成績(jī)滿分100分。
（3）筆試入圍面試人員名單將在招聘群及時(shí)公布，請(qǐng)考生注意查看。
2.面試
（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及心理素質(zhì)等要素。面試總分為100分。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)1:5的比例，由筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
（2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《筆試結(jié)果公告》。
3.成績(jī)合成
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照4：6的比例合成為考試最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者進(jìn)入心理測(cè)試，如筆試成績(jī)面試成績(jī)?nèi)韵嗤陌凑彰嬖囎罡叻执_定進(jìn)入心理測(cè)試人員。
4.心理測(cè)試
（1）按1:1比例進(jìn)入心理測(cè)試。（如最后一名總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分確定測(cè)試人選）心理測(cè)試對(duì)考生進(jìn)行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測(cè)試，對(duì)于心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先錄用。
（2）心理測(cè)試若不通過(guò)，將按照總成績(jī)成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（3）測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
體檢：通過(guò)職業(yè)心理測(cè)試人員，以1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢合格人選缺額的，在同職位人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公告之日起2日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知2日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格，體檢按照規(guī)定程序執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。
組織確定體檢對(duì)象到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢不合格者不退還體檢費(fèi)。
因體檢不合格造成招聘人員空缺的，按報(bào)考人員總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行在群內(nèi)通知。
（五）考察
體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的資格條件復(fù)審、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等。
因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。
（六）公示與錄用
1.體檢和考察合格后，對(duì)擬錄用人員基本情況在馬鞍山人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。
2.擬錄用人員將根據(jù)公司工作需要，分配至相應(yīng)崗位。
五、有關(guān)事宜
1.本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在招聘群公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。
2.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和筆試面試費(fèi)。
3.招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)待遇
1、人員身份。此次選聘人員錄用后為國(guó)有企業(yè)員工，統(tǒng)一與安徽青山控股集團(tuán)有限公司或下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期3年（含試用期），試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿，對(duì)工作能力不強(qiáng)、考核不稱職、不服從組織安排或違反合同有關(guān)規(guī)定的，解除合同。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，按法定機(jī)構(gòu)建設(shè)職員聘任規(guī)定納入法定機(jī)構(gòu)職員管理。
2、薪資待遇。綜合薪酬由固定薪酬、浮動(dòng)績(jī)效等構(gòu)成，考核稱職及以上的，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按單位同崗位工資待遇保障，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障。
3、其他保障。錄用人員符合馬鞍山市規(guī)定的錄用人才，支持申報(bào)有關(guān)人才政策（人才政策等補(bǔ)貼不計(jì)入個(gè)人稅前綜合薪酬）。
七、監(jiān)督檢查
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督檢查。
本《公告》由安徽青山控股集團(tuán)有限公司和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中，將及時(shí)在招聘群公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。
報(bào)名咨詢電話：0555-2486411（馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司）
報(bào)名咨詢電話：0555-6785996（安徽青山控股集團(tuán)有限公司人力資源部）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0555-6758766（安徽青山控股集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察組）
（電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）
附件1：2024年招聘崗位計(jì)劃表
馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
安徽青山控股集團(tuán)有限公司
2024年7月11日
公網(wǎng)安備：34050302000164號(hào)
