又逢歲末，職場進入新一輪招聘高潮。12月11日，市人才市場周六招聘會上，80多個招聘展位全部被用人單位占據(jù)，每個展位前都擠滿了形形色色的求職人員，預計整個會場求職人員在1500人左右。在這尋覓"飯碗"的人潮中，不少是參加工作剛半年左右的大學畢業(yè)生，約占整個求職人數(shù)的53%。
他們?yōu)槭裁催@么早就跳槽？他們都從事什么崗位？他們?yōu)槭裁催x擇在年底跳巢，不想要年終獎嗎？市人才市場工作人員就此在招聘現(xiàn)場對這部分求職者進行了隨機調(diào)查。
工作不滿半年就想換單位
畢業(yè)生李某表示，自己學的是文秘專業(yè)，曾是一家回轉支承公司的業(yè)務員，前幾天天剛剛辭職，上班不到五個月。"畢業(yè)時，只想鍛煉一下自己的溝通協(xié)調(diào)能力，沒太考慮這一職業(yè)是否適合自己,對工資待遇也沒太重視。但辛辛苦苦干了幾個月后，每月拿到手的僅1400多元，減去各種開支便所剩無幾，再加上感覺得不到什么鍛煉，于是想換一份新的工作。"在人才市場工作人員的隨機調(diào)查中，類似李某的求職人員不在少數(shù)，占利用本次招聘會跳槽的畢業(yè)生總數(shù)的32%左右。也有不少跳槽者表示，缺乏培訓、老人新人不平等、不買保險等因素，也是導致他們跳槽的原因，占40%左右。
大多數(shù)人原本從事營銷工作
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，"跳槽"的大學畢業(yè)生中，大多來自營銷類崗位，占到本次招聘進場求職人員的70%以上。這主要是因為，大學生剛走出校門，缺乏工作經(jīng)驗，被動選擇營銷類等低門檻崗位的較多。"銷售崗位，收入與業(yè)績掛鉤非常緊密，成絕對正比關系，而且大部分時間都得在外面跑，非常辛苦，因此銷售崗位的人員流動率相比其它崗位要高不少。"現(xiàn)場一家電子產(chǎn)品公司的招聘負責人說。
為何放棄年終獎金不要
大部分企業(yè)都設有年終獎金制度，這是對員工一年來辛苦工作的獎勵和肯定，這些選擇在年底跳槽的畢業(yè)生為何還要在年底選擇跳槽呢？人才市場工作人員分析表示：大多數(shù)畢業(yè)生都在民營企業(yè)或其他非公有制經(jīng)濟組織上班，這些單位的年終獎不會太多，多則幾千元，少則二三百元。據(jù)現(xiàn)場隨機抽取40家招聘單位調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：年終獎金在2000元以上的一家沒有；在1000元-2000元的只有3家，占7.5%；在500元-1000元有12家，占30%；其余的均500元以下，占62.5%，其中還有兩三家單位沒有年終獎金。而且，即使設有年終獎金制度的企業(yè)，幾乎都有"工作滿一定期限才可以享受年終獎"的限制。工作不滿一年的，一般是沒有年終獎。即使有，也會大大打折扣的。金額很少的獎金難以留住畢業(yè)生們選擇在年底跳槽的步伐。
專業(yè)人士建議
先就業(yè)、后擇業(yè)，是國家、省、市在高校畢業(yè)生就業(yè)指導中比較通行的就業(yè)原則，但跳槽要有度，最好等積累經(jīng)驗后再跳。專業(yè)人士認為，畢業(yè)后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，會讓自己的職業(yè)生涯變得茫茫然。（2010年12月13日）
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